直接問。因為決定是否接受某公司入職邀請的重要衡量指標就是薪資福利，勞動者是人力資源，求職就是出賣自己的勞動力的過程，不必太掩飾也沒什么好掩飾的，關心薪資就直接問。
用人單位在回復的時候，很多HR會有話術，話中有話，很多新人會聽不出來不知道有坑。比如問工資是多少，對方回復6000.你要問是試用期工資還是轉正后的工資？試用期多久？試用期工資多少？勞動合同簽多久？五險一金什么時候上？按什么基數上？公積金的繳費比例是多少 有企業可能會矯情，覺得你問這么多就是圖錢來的。沒錯，工作可不就是賺錢的，如果不賺錢不如在家看劇呢！別聽不良企業的忽悠，洗腦，考慮是否接受一份工作之前，一定把該問的全部問清楚。
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工作不是圖錢，那是圖啥[捂臉]