1

題主的想法有點可笑，“讓朋友幫我進入他公司”，這就要看幫多大的忙了。

找工作是一個雙選的過程，公司選你，你選公司，你可能看中了公司的待遇、發展機會、福利，但你去公司不是去享受的，公司也會要求你有相應的學歷、能力、經驗和價值觀。如果你的實力達不到公司的標準，那公司還會要你嗎？

職場上通過朋友幫忙來找工作，是很常見的，也是很正規的。很多公司都有內推這個環節，就是公司在內部發布用人資訊，鼓勵員工推薦自己的親朋好友，前同事，同學加盟，對于推薦成功的，公司還要給予不菲的獎勵。

但朋友推薦也只能是推薦，你合不合格，還要看用人部門的考察，所以這個時候朋友幫忙，也只是幫你介紹一個被HR看到的機會。注意，是被HR看到的機會，連面試都不一定！

HR也要根據你的簡歷進行篩查，如果不符合基本條件，那就不用浪費時間面試了。

當然，這個忙也不是小忙，因為像一些大公司，HR每天接觸到上萬份簡歷，如果不是內部推薦，可能你通過網站投遞的簡歷，HR都不會認真看一看。

2

所以題主找朋友幫忙進公司，卻連面試都沒有收到，原因可能是自己的簡歷不符合條件，有硬傷，比如學歷不夠，從事專業不對口等等。

當然也有可能是公司內部的人事調整，原來想招的人不能招了。

以上情況，都可以托朋友繼續打聽，應該也不難。

但題主應該明白，朋友幫忙，也只能幫到遞簡歷，打探消息這個程度，不要指望他的推薦有多大的力度，除非他是公司的重要人物，能夠繞過招聘流程把你弄進來。

但這又涉及到一個問題，如果你實力不夠，還想進來，那朋友愿不愿意為你出這個力，背這個鍋？這可不是個小忙。

所以這就是我剛才說的，朋友愿意給你幫多大的忙。