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樓主你好，五險一金對于私營企業的成本壓力有多大，實際上五險一金不但對于私營企業的成本壓力很大，對于任何一家企業單位來說都有很大的一個成本壓力。因為首先這個五險一金的費用是企業單位和個人來共同承擔的，雖然說個人所承擔的那一部分費用是從個人的工資當中扣除的，但畢竟也是由企業單位支出的一些成本。
那么五險一金對于私營企業的成本壓力，有多大呢？其實它是很大的。舉個簡單的例子，比方說你到手的工資是1萬塊錢。那么也就說明你在扣除五險一金之后可以拿到1萬塊錢，當然按照1萬塊錢的標準來進行繳費的話，你個人從工資當中扣除的費用大概至少接近于1000塊錢到2000塊錢左右，我們就按照標準的平均水平1500塊錢來計算，那么個人所承擔的費用就是1500塊錢。
如果個人所承擔的費用是1500塊錢的話，那么企業單位所對應的承擔的費用就應該是3000塊錢左右，所以說兩者相加就應該達到4500塊錢的一個用工成本，再加上你本身到手的工資待遇是1萬塊錢，所以最終的一個用工成本會接近于15,000塊錢，也就是說將近占有了45%的一個繳費比例。所以說它的用工成本是非常大的。
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五險一金應該給工人交，但是我必須保證我的利潤大于五險一金和其他成本。
你的計算方式有誤，到手10000月薪的話，五險一金再加上個人所得稅應該有6000多，對于私營企業來說，聘請月薪上萬的人才，加上年終獎勵，企業實際支出平均月薪18000元左右
這個問題在十年前就不少人反復提出過意見，而且每年還以10%以上的比例遞增，你讓企業何以承受啊？只能用報假的低工資來應付了。前三個月試工期很多私企就不繳五金了。只有那些確實對企業有用的人才留用。不斷裁人不斷招人，何其麻煩！
萬惡的資本主義歐美就沒成本了！典型對社會不負責任！
從五險一金的嚴格執行開始，讓我們這的韓資企業大面積的撤了！
我這破單位稅前六千，五險一金才扣八百
企業繳納五險一金，可以抵扣公司工人費用，增值稅會扣除五險一金
我一個月10000，個人扣4800
現在很多的私企直接就把五險一金的所有資金全部放到員工的工資里了，也就是全部由員工來繳納這個五險一金
絕大多數企業五險一金都是按照當地最低工資標準計算的，根本就不是按月薪標準來算的。再說了羊毛出在羊身上，五險一金也本來就是員工創造的價值。