CBA的教練體系其實很有意思。論說呢，李春江在遼寧那兒還有編制呢。但要說春江回歸遼寧隊執教，在目前的CBA體系下，這種“還鄉”的可能性基本為零。

首先，說一下遼寧隊主教練的產生方式。由于遼寧隊的職業籃球帶有很強的體制性，這就注定了主教練基本從自家“體制內的籃子里挑雞蛋”，像之前的吳慶龍、郭士強都是如此。道理嘛很簡單，錢要盡量省著用，能用自家人就用自家人，否則還要多掏一份工資。

那么，當郭士強執教多年遭遇瓶頸期時，選楊鳴來擔任主帥，也是符合這個規律的！事實上，不僅僅是遼寧隊，CBA的大部分俱樂部都是如此，當原來教練不能勝任當前任務時，如果自家有潛力人才，就會讓年輕人上位。楊鳴如此，劉維偉如此，王晗如此，如今解立彬、邱彪、王博都是如此。

CBA對自家的年輕教練普遍持寬容、培養的態度。楊鳴畢竟是第1年正式臨場執教，水平不高、經驗不足肯定是事實，但沒有理由換掉他。

說到楊鳴執教，其實是臨危受命的。當遼寧俱樂部選擇讓郭士強指導下課時，楊鳴出來接受主教練這個職務，其實是很大擔當的，這里面也有一份對遼寧隊的感情在。本賽季，遼寧隊的戰績十分穩定，高居聯賽榜首，這種時候，正式大膽鍛煉楊鳴的時候，怎么可能換帥呢？

看看CBA其他俱樂部的成功示范。吉林隊堅持培養王晗，浙江隊堅持培養劉維偉，這都是花了幾個賽季的時間，到本賽季人家就收獲了呀。王晗和劉維偉都成長為不掉鏈子的主帥了。

所以，遼寧隊就堅持培養楊鳴3年再說！培養球員和培養主教練是一個道理的。

李春江在CBA再就業難度不大，現階段其實不著急“復出”。休息調整一下，挺有必要的。

春江在CBA絕對屬于高水平教練，這種水平的教練是不愁找不到工作的。考慮到春江指導在廣廈創業8年，其實各方面的消耗都很大，休息調整太有必要了。說點大實在話，春江指導這個年齡，你說還圖什么呢？職業生涯還有再進一步的可能性并不多，要說在多掙點錢，他現在也沒有太多掙錢的壓力。

這種時候，休息調整下，真的挺好！至少不當主帥了，跟李京龍相處也就更像父子了嘛。