天下本無事，庸人自擾之。本來這就不該是個問題，可是當它被提出來的時候，它就是個問題，而且是個大問題了。

不同的人，對世界有不同的認知。孩子眼中的世界是二元的，非黑即白，非好即壞，不存在模糊了是非觀念的中間灰色地帶。

但是成人就不同了，成人眼中的世界是多元的，有黑有白也有灰色，有好有壞也有中庸。而且應該是“兩頭尖尖么中間寬”，灰色和中庸地帶還是占據了大比例的存在。

這個灰色和中庸的地帶就是矛盾所在，問題就在這里。

在女排隊員的奧運名單選擇上，有幾個名額那是板上釘釘，不容置疑的。比如“朱、袁、張、丁、顏、龔”，這就是大陸女排組織的主力，這個主力決定了大陸女排能否站上奧運會的領獎臺。有了這七個人，站上領獎臺那是妥妥的。

至于其余名額，也就是球迷掛在口中的“替補名額”歸屬誰，就是奧運名單里的灰色和中庸地帶。

這個選擇絕不能隨隨便便，因為這些替補名額會決定獎牌的顏色。選對了人，替補可以出奇兵，打亂對手的方寸，影響勝負的天平。沒選對人，或者說替補沒起到奇兵作用，對對手沒有絲毫影響，那獎牌的顏色可能就要遜色一些。

所以，奧運名單的選擇其實主要就是替補名單的考量，學問大了去了。大約有以下幾種思路：

一、戰術需要

賽場上很少有一種節奏走到底的情況，高手之間的對決，可能更重要的一環是看誰更適應對手的節奏，適應了，就打順了，自己的潛能就能得到充分發揮，擊敗對手就是自然而然的事了。

可賽場風云變幻，哪會有這種好事呢，再說了，你也不是傻子，對手都打瘋了，你還不換節奏，等著被人家虐嗎？所以你得換人改變比賽的節奏，盡管你自己可能都不太適應這個節奏，但對手可能會更不適應，因為這不是他們研究得非常透徹的那個隊伍，習慣線路、球落點，下手時間，甚至擊球高度，手法都完全不一樣了，讓對手倉促之間難以應對，這個換人就奏效了。

雖說換了替補隊員，自己隊伍的水平可能會降了一點，但是“上兵伐謀，其次伐交，其下攻城”，比賽從某個層面上說，從來就不是強硬的對抗，而是以己之短，擊敵更短！進而取得勝利。

最鮮活的例子，2015年世界杯上，大陸隊首場首局遭遇到塞爾維亞隊的三板斧，一陣殺戮，慘不忍睹，郎導先后換上丁霞、劉宴涵，陣容變得自己都不認識，但就是這個自己都不認識的陣容，亂拳打死了塞爾維亞隊，連塞隊的主教練都變得眼神迷茫，不知云里霧里。這一戰就此成為經典。

可是如果你的替補隊員和首發隊員是同一種風格的球員，那換了也是白換，起不到讓對手不適應的作用。這就需要你在選擇替補隊員時，充分考慮替補和首發之間的互補作用，而不是選一個小號首發式的替補。

排球場上加上自由人，共有七個位置呢，就得有七個替補，可奧運名單只有12人，那就是說只能選擇5個替補人員，根據大陸隊的實際情況，可能會不帶替補自由人，因為大陸隊能接一傳的人比較多。但主副攻、接應和二傳那是必須要帶替補的。這里有細微的區別在于：接應和二傳可能會每個位置一個替補，但主攻和副攻會有變化，可能是二主攻替補，一副攻替補；或者是兩副攻替補，一主攻替補。這一出一入之間就產生了灰色和中庸，可能選誰都是半斤八兩，這就產生了操作的空間，也引出了另一種選擇思路：

二、地域平衡

可能每一個被選擇的替補球員都有其自身的特點，她們也正是憑借這些特點入選的大陸女排，而她們的總體競技水平也大差不差，基本在同一個水平線上。在人員名額充足的情況下，不需要取舍，一股腦都帶上了事。但是在人員名額緊張的情況下，就產生的競爭。不隱晦地說，這不是球員之間的競爭，而是地域（各地體育局）之間的競爭。

一個奧運冠軍，甚至是前八名的成績，都是體育局的政績哪！哪一個體育局不看重呢？哪怕只有一絲絲的可能，也要爭取一下，沒準就有了呢！每一屆奧運會的參賽人員名單都會傳出各種版本的小道消息，你信不信，它就在那里。

舉個例子，2012年的倫敦奧運會，在人員名額那么緊張的情況下，帶了兩個自由人，后來大家也都看到了，兩個自由人并沒有讓隊伍的后防產生質變，反倒是讓主攻線捉襟見肘，導致女排折戟倫敦，選人的失誤不能不說有很大的責任。這既是地域平衡引發的慘案，也可以說是另一種思路的教訓，那就是：

三、人情關系

沒有人是圣人，都會有偏愛。所謂的偏愛就是雖然大家伙都看不上你，但我就是看對眼了你，怎么看怎么喜歡。或者因為某種原因我對你心懷欠疚，刻意要補償你。這種情況很明顯、很明顯，大家都能看到，而且這種情況是往往是最差的選擇，一旦有閃失，口誅筆伐免不了，極有可能會被掛在歷史的黑名單上。所以，不是金牌萬無一失，手拿把握的情況，這個思路不會出現。

總的來說，在隊員的選擇上，一定有矛盾，也不外乎上面三種情況。

我們相信，大陸女排的教練團隊是個睿智、識大局的團隊，他們一定會頂住各方面的壓力，從實戰出發，從女排的需要出發，為捍衛女排的榮譽，為國家爭取一面寶貴的奧運金牌，選出最合適的隊員征戰奧運。

我們拭目以待。