員工辭職會對老板帶來多大的心理傷害？

一般而言，鐵打的營盤流水的兵，所以，對老板的傷害，幾乎微乎其微。

不過，有一類員工除外，此點可參考華為當時的李一男。

這類人有如下特點：

1）能力很強，屬于公司的核心骨干；

2）有自己的心思；

這類的人離去，會對公司的業務造成短期影響，甚至嚴重時，會掏空公司；又或者，另起爐灶后，給原來的公司樹立了一個強大的對手。

只不過這樣的人比較稀少，但遇到一個，夠老板頭疼好一陣。

當然，還有一些特例情況。

比如，員工的職業操守太低，離職的時候，將公司的核心技術偷偷帶走；

又或者，煽動原有員工集體跳槽；

再或者，對老板懷恨在心，想盡辦法破壞公司的業務，甚至威脅生命。

拋開這些個例，市面上多數公司里，員工流動是極其正常的，給企業、給老板帶來的影響和傷害，并不大。多是培訓、培養成本的增加，以及原有業務的短期磨合。