哪個單位敢不要你，你就去投訴哪個單位，一告一個準。

朋友的公司就碰到過這樣的一個案例，他們公司一直都是在入職體檢時要查B肝的，哪怕是在國家規定不能查之后，他們的老板依然要求查。

有一次一個員工入職體檢時被查到患有B肝，公司后來以這個理由拒絕錄用，但沒想到的是這個員工較真了，把和HR之間就入職的事項溝通記錄都保存了下來，最后將公司投訴到了勞動監察部門，勞動監察部門派出了調查人員來到公司，在確認了公司確實存在入職體檢要求檢查B肝并且拒絕錄用員工的情況后，對公司予以的處罰和罰款，并且責令公司必須錄用該名員工。

說這個案例的情況就是想告訴大家，如果你應聘的單位要求你入職體檢查B肝，首先你可以拒絕公司的要求，其次如果公司以此為由拒絕錄用，那么就有理由去維護自己的權益，比如向勞動監察部門進行投訴。

但說實話，很多時候員工也是一個弱勢群體，如果公司要求查B肝，自己為了獲得這份工作，也只能選擇去做，如果公司以此拒絕錄用，雖然能夠去投訴，投訴也能成功，但自己也不會再去這個公司上班了，畢竟鬧成這樣子，對彼此都不好。

當然現在要求查B肝的單位越來越少，B肝患者也不要擔心去哪個公司會被拒絕，一般來說各大公司基本都會遵照不查B肝的約定，所以B肝患者不存在可以去哪些單位上班、到哪里找工作的情況，因為公司的大門都向你們敞開（少數行業辦理健康證需要查肝功能，如果肝功能異常的除外）。

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