年輕的護士都會老，所以，有多少年輕的護士就會有多少老護士。除非這些護士是聘任的，到期后就解聘了，重招新護士。不過，這種情況很少，因為保持護士隊伍的穩定，高效也是醫院的需要。所以，有經驗，年輕精力旺盛的護士也是醫院非常歡迎的。
醫院護士的出路是：最優秀的升護士長，總護士長或護理部主任。但這只是少數人。很多護士年紀大后因家庭拖累，身體不好，眼睛不好要求調換工作。醫院會根據不同情況在科室上大班，或管庫房。科室無法按排的會交院部按悱，大多從事筒單的后勤方面的工作。如制劑室，供應室等，總之，可以不上夜班，相對緩和的工作。
所以，這么一安排，人們看到的臨床一線的護士，大多都是年輕的女孩子。因為三班倒，無拖累，人勤快，又聽話，主力軍就是她們了。護士的出路在醫院來講甚至高于醫生的。醫生熬不到科主任，出不老科室，到老也是一個醫生。但護士調到其它崗位后，只要努力，當個中層領導，負某一方面責任的人很多。也就是說年齡大了后，護士就不一定干護士工作了。醫院的其它崗位上都可能有她們。
年紀大護士打針不好找血管，針打偏會出血的。當護士可能有年齡限制。
掃廁所和洗衣服去了
所以都是合同制 年紀大了解聘唄
瞎扯，護士上了年紀大多轉行了
這種文章就是嘩眾取寵，四五十歲的護士大把
護士的出路在醫院來講甚至高于醫生的。醫生熬不到科主任，出不老科室，到老也是一個醫生。但護士調到其它崗位后，只要努力，當個中層領導，負某一方面責任的人很多。也就是說年齡大了后，護士就不一定干護士工作了。醫院的其它崗位上都可能有她們。 這段話嚴重不同意，醫生越老經驗越豐富，在科室做不到主任在業務上也會很有發言權或者開診所單干，反觀護士，除了鳳毛麟角的能在護理行業外做領導，大部分都是年齡大了以后默默無聞的轉到注射室、供應室等邊緣部門。
年輕的護士活躍在臨床一線。年紀大的護士曾經在臨床上默默奉獻，到歲數大一些，身體無法適應臨床繁忙的工作和緊張的壓力，一般被調動到門診，庫房，或者沒有夜班的其他科室。